Diagnóstico sin costo · Empresas mexicanas

Sabes que algo
no está bien con
tus líderes.
Te decimos exactamente qué.

Diagnóstico estratégico de 12 competencias emocionales y sociales. Identifica las causas reales detrás del bajo desempeño, la rotación y el desgaste — antes de invertir un peso más en capacitación genérica.

Solicitar diagnóstico gratuito Conocer más

competencias evaluadas (modelo Goleman)

ítems en el instrumento de diagnóstico

23+

años desarrollando líderes en México

Reporte ejecutivo

#INS-2026

Perfil de liderazgo

María G. · Dirección Comercial

Autopercepción del líder 8.2

Percepción del equipo 6.4

Brecha detectada: 1.8 pts en autoconocimiento y manejo emocional bajo presión.

competencias
diagnosticadas

El problema real

Tu organización tiene síntomas. Lo que falta es un diagnóstico.

Bajo desempeño persistente

Inviertes en capacitación, cambias procesos, ajustas KPIs — y los resultados siguen estancados.

Resistencia al cambio

Los equipos saben qué hay que hacer. Pero algo en el liderazgo bloquea la ejecución.

Clima laboral negativo

La gente buena se va. Las encuestas marcan rojo. Sabes que el problema empieza arriba.

Desgaste de tus líderes

Tus jefes están agotados. Reactivos en lugar de estratégicos. Y nadie está midiendo eso.

El diagnóstico

Más que una evaluación. Una herramienta estratégica.

El Diagnóstico de Competencias Emocionales y Sociales identifica qué está pasando realmente con los líderes detrás de los resultados de tu equipo — con base en el modelo de las 12 competencias de Daniel Goleman.

"Lo que no se mide, no se gestiona. Y lo que no se diagnostica, se intenta resolver con soluciones genéricas que no funcionan."

Qué detectamos

Las causas reales detrás del bajo desempeño, la resistencia al cambio, el clima negativo y el desgaste emocional del líder.

Qué entregamos

Reporte ejecutivo con resultados individuales y grupales, áreas de oportunidad específicas y recomendaciones estratégicas accionables.

Para qué sirve

Desarrollar líderes de forma estratégica, no genérica. Mejorar el clima. Aumentar productividad. Reducir desgaste.

Cuánto toma

El proceso completo de aplicación y entrega de resultados se realiza en aproximadamente 2 a 3 semanas, según el tamaño del equipo.

Qué evaluamos

Las competencias que separan a un jefe de un líder real.

Basado en el modelo de Inteligencia Emocional de Daniel Goleman — el marco más validado a nivel internacional para medir liderazgo emocional. Estas son seis de las doce competencias que diagnosticamos:

Autoconocimiento emocional

Capacidad del líder para reconocer sus propias emociones y entender cómo impactan su comportamiento y decisiones.

Manejo emocional bajo presión

Habilidad para regular reacciones emocionales en momentos críticos, manteniendo claridad y serenidad.

Empatía

Capacidad de entender genuinamente las emociones, perspectivas y necesidades de los miembros del equipo.

Comunicación efectiva

Transmitir ideas, expectativas y feedback con claridad, asertividad y conexión humana.

Gestión de conflictos

Identificar, abordar y resolver tensiones interpersonales de forma constructiva, sin escalar ni evitar.

Desarrollo de personas

Habilidad para potenciar el crecimiento profesional y emocional de los colaboradores del equipo.

+6 más

El diagnóstico completo evalúa las 12 competencias del modelo Goleman, incluyendo autocontrol, orientación al logro, adaptabilidad, perspectiva positiva, influencia, liderazgo inspirador, gestión del trabajo en equipo y conciencia organizacional.

El proceso

Cuatro pasos para tener claridad sobre qué está pasando con tu liderazgo.

Conversación inicial

Una llamada de 30 minutos para entender tu contexto, equipo y objetivos. Sin compromiso.

Aplicación del diagnóstico

Tus líderes responden la autoevaluación. Sus equipos responden la evaluación de percepción. Online y confidencial.

Análisis y reporte

Procesamos los resultados, generamos perfiles individuales y mapeamos brechas a nivel organizacional.

Sesión de devolución

Te entregamos el reporte ejecutivo con hallazgos, áreas de oportunidad y recomendaciones de intervención.

El entregable

Un reporte que tu director general va a querer leer.

Nada de PDFs de 80 páginas con teoría. Te entregamos lo que necesitas para tomar decisiones de inversión en talento.

Perfil individual por líder Resultados por las 12 competencias, comparando autopercepción contra percepción del equipo.
Mapa organizacional Visualización agregada de fortalezas y brechas a nivel grupo — qué competencias están sólidas y cuáles son riesgo sistémico.
Áreas de oportunidad priorizadas No te decimos "todo está mal". Te decimos por dónde empezar y por qué.
Recomendaciones estratégicas Plan de intervención sugerido — adaptado a tu industria, tamaño y madurez organizacional.

Reporte ejecutivo

INSPÍRAME

Líder vs.
Percepción del equipo

Análisis comparativo visual

Quién está detrás

Cheko Pérez

Fundador de INSPÍRAME y consultor en liderazgo emocional con más de 23 años de experiencia desarrollando talento en organizaciones mexicanas.

Durante una década dirigió el área de Relaciones con Empresas de Universidad Tecmilenio (Tec de Monterrey), donde construyó programas de desarrollo de liderazgo para más de 200 empresas a nivel nacional. Hoy lleva esa misma metodología — refinada y validada — a organizaciones que están listas para tomarse en serio el desarrollo emocional de sus líderes.

Experiencia

23+ años

Sede

Guadalajara, MX

Metodología

Modelo Goleman

Sin costo · Sin compromiso · Sin letra chica

Conoce lo que está pasando con tu liderazgo. Antes de seguir invirtiendo a ciegas.

Agenda una conversación de 30 minutos. Si tu organización es candidata, aplicamos el diagnóstico completo sin costo. Lo único que pedimos a cambio: que estés dispuesto a actuar sobre los hallazgos.

Iniciar conversación por WhatsApp

Te responderá Cheko directamente · Lunes a viernes 9–18h CST

Sabes que algo no está bien con tus líderes. Te decimos exactamente qué.